福利厚生費

福利厚生費とは

福利厚生費の定義・意味など

福利厚生費（ふくりこうせいひ）とは、役員・従業員の福利厚生のために、給与、交際費以外に全員に平等に支出する費用を処理する費用勘定をいう。

なお、税法上は福利厚生費に関する明確な定義づけはされていない。

法人・個人の別

法人・個人

福利厚生費は法人・個人で使用される勘定科目である。

福利厚生費として認められるための要件・条件など

平等

福利厚生費は、従業員等全員に平等に支出するということが条件となっている。

したがって、特定の従業員等に支出したものであれば、それは給与とみなされる。

福利厚生費の上限・限度額

福利厚生費は、接待交際費のような上限・限度額はない。

福利厚生費の分類・種類

福利厚生費は、社会保険料の事業主負担（法定福利費）とそれ以外の福利厚生のために要する費用（法定外福利費。狭義の福利厚生費）とに大別される。

なお、法定福利費は独立した科目で処理することが多い。

１．法定福利費

法定福利費とは、健康保険法、厚生年金保険法、労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法などの法律に基づき会社が負担すべき保険料をいう。

具体的には、次のようなものがある。

広義の社会保険料
- 狭義の社会保険料
  - 健康保険料
  - 介護保険料
  - 厚生年金保険料
  - 児童手当拠出金
- 労働保険料
  - 労働者災害補償保険料（労災保険料）
  - 雇用保険料

２．法定外福利費（狭義の福利厚生費）

法定外福利費については、次のページを参照。

福利厚生費―具体例

福利厚生費の範囲と具体例

福利厚生費については給与や交際費等との区分が必ずしも明確であるとはいえず、税法上の判断が必要となる。

次のページを参照。

福利厚生費の範囲

福利厚生費の具体例

他の勘定科目との関係

福利厚生費と給与・交際費との違い

社員旅行

実務上、福利厚生費と給与・交際費との区別が難しいが、税法上は詳細なルールがある。

税法上定められた福利厚生費の範囲を越えてしまうと、たとえば、社員旅行であっても福利厚生費としては認められない場合が出てくる。

この場合、社員旅行に要した費用は社員に給与として現物支給されたとみなされ、当該社員には所得税がかかってくるので注意。

報奨金

目標を達成した場合に支給する報奨金、皆勤手当、功労金などは、それが福利を目的とするものであっても、特定の従業員だけが受けるものなので、給与として処理する。

接待

接待のために、取引先を招待する懇親パーティーのようなものは、従業員が参加した場合でも交際費として処理する。

福利厚生費の目的・役割・意義・機能・作用など

節税対策・節税方法としての福利厚生費

福利厚生費は節税対策・節税方法のひとつとして利用できる。

次のページを参照。

福利厚生費勘定の節税効果